財(cái)政部下發(fā)金融高管降薪令
發(fā)布: 2009-4-10 09:59 | 作者: 阿榮 | 來(lái)源: 洋溪資訊 槎溪信息
受關(guān)注的高管薪酬終于有了硬性指標(biāo)。財(cái)政部昨日通知稱，國(guó)有金融機(jī)構(gòu)在清算2008年度高管人員薪酬時(shí)，按不高于2007年度薪酬90%的原則確定。
稅前薪酬須普降10%
通知稱，目前部分金融機(jī)構(gòu)在2008年度實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的情況下，主動(dòng)降低高管人員的薪酬，這種做法符合當(dāng)前國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)。
財(cái)政部稱，2008年度高管人員薪酬不高于2007年度薪酬的90%，是指稅前薪酬，包括基本薪酬、績(jī)效薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)、各項(xiàng)福利等收入。財(cái)政部稱此舉是為進(jìn)一步公平社會(huì)收入分配。但財(cái)政部沒(méi)有明確，在計(jì)算上限時(shí)，是按照單個(gè)個(gè)人還是按照高管整體薪酬水平。
實(shí)際上高管薪酬下降10%已成行業(yè)潛在標(biāo)桿。除了農(nóng)行，已上市的四大國(guó)有商業(yè)銀行工行、建行、中行和交行都對(duì)外表示高管整體降薪10%，但個(gè)別崗位高管薪酬也有上漲。
交行行長(zhǎng)李軍、副行長(zhǎng)彭純和錢文揮2008年分別從交行領(lǐng)取薪酬175.08萬(wàn)元、143.26萬(wàn)元、143.26萬(wàn)元，比上年同期分別下降6.8%、10%、9.2%。交行高管層自稱，2008年交行全體高管薪酬在2007年的基礎(chǔ)上集體下降10%。中國(guó)銀行年報(bào)顯示，該行董事長(zhǎng)肖鋼、行長(zhǎng)李禮輝去年稅前薪酬分別為150.7萬(wàn)元、154.4萬(wàn)元，均較2007年下降10%。
業(yè)績(jī)下降須再降10%
財(cái)政部通知稱，2008年度業(yè)績(jī)下降的國(guó)有金融機(jī)構(gòu)，高管人員薪酬再下調(diào)10%。對(duì)于2008年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)降幅較大的，高管人員薪酬降幅還應(yīng)增加。
在已披露的銀行保險(xiǎn)企業(yè)中，中國(guó)人壽2008年利潤(rùn)同比大降了64%，10名高管薪酬合計(jì)1663萬(wàn)元，相比2007年的1952萬(wàn)元，減少14.8%。其中，董事長(zhǎng)楊超稅前年薪為168萬(wàn)元，總裁萬(wàn)峰稅前年薪為160萬(wàn)元，分別下降15.6%和14.9%。而年薪最高的總精算師邵慧中稅前年薪435萬(wàn)，下降27.9%。如按照上述財(cái)政部設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)，中國(guó)人壽的薪酬總水平應(yīng)至少下降20%，甚至更高。對(duì)于高于限定比例外的薪酬，是否需要退還，以及怎樣退還，財(cái)政部昨日的通知中沒(méi)有明確。
對(duì)于2008年薪酬的參照指標(biāo)———2007年度高管人員薪酬，財(cái)政部還表示，如果明顯高于同業(yè)平均水平的，企業(yè)應(yīng)主動(dòng)加大調(diào)整力度，逐步縮小與同業(yè)平均水平的差距。